看臉時(shí)代”：上學(xué)、就業(yè)、求職拼“顏值”？

萬(wàn)保人力資源 2015-03-27 瀏覽量：1030

分享到：

無(wú)論是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)立足，還是在平凡瑣碎的生活里打拼，“看臉”的壓力似乎如影相隨。通過(guò)整容獲得高顏值，人生一定可以華麗逆轉(zhuǎn)嗎？我們?cè)撊绾慰创罢轃帷保可蠈W(xué)、就業(yè)、升職、婚戀，除了外表，還有哪些素質(zhì)更值得看重？

“看臉時(shí)代”：上學(xué)、就業(yè)、求職拼“顏值”？

“看臉時(shí)代”：上學(xué)、就業(yè)、求職拼“顏值”？

就業(yè)不僅看臉，更要看人

●人們通過(guò)各種方式追求高顏值、好形象，有人甚至為了找一份好工作頻繁整容，這樣的“愛(ài)美之心”顯然走入了誤區(qū)?！貞c國(guó)際博覽中心總經(jīng)理石鍵

“在求職初期，高顏值帶來(lái)的第一印象確實(shí)能提高求職成功概率，但顏值并不是決定因素。”在重慶國(guó)際博覽中心總經(jīng)理石鍵看來(lái)，人們通過(guò)各種方式追求高顏值、好形象，有人甚至為了找一份好工作頻繁整容，這樣的“愛(ài)美之心”顯然走入了誤區(qū)。

石鍵說(shuō)，用人單位選人、用人時(shí)，不僅要“看臉”，更要“看人”。

“以我們的選人理念為例，會(huì)展行業(yè)是新興現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，與崗位匹配、有多年運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的人才相對(duì)較少，我們?cè)?a class="keylink" target="_blank">招聘過(guò)程中首先看重的是求職者的學(xué)習(xí)能力?！笔I說(shuō)，除了優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力外，親和力也尤為重要。

“對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，基于不同行業(yè)特點(diǎn)和具體崗位實(shí)際hr369.com需要，對(duì)求職者素質(zhì)需求不盡相同?！笔I說(shuō)，部分行業(yè)對(duì)顏值要求確實(shí)較高，比如演員，但這些行業(yè)在整個(gè)社會(huì)就業(yè)中所占比例很小。對(duì)大部分行業(yè)來(lái)說(shuō)，評(píng)價(jià)員工的標(biāo)準(zhǔn)不是外在形象，而是適不適合行業(yè)特性和崗位需求。“歸根到底，企業(yè)需要的是能創(chuàng)造更多價(jià)值的人?！?

說(shuō)起就業(yè)市場(chǎng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的變化，石鍵說(shuō)，隨著大學(xué)專(zhuān)業(yè)和企業(yè)崗位設(shè)置細(xì)分程度加深，求職者和用人單位的雙向選擇更多元了，個(gè)人綜合素質(zhì)和能力也能用更多量化標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)。盡管在就業(yè)市場(chǎng)中，不少求職者和用人單位越來(lái)越重視外在形象，但石鍵認(rèn)為，社會(huì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有發(fā)生根本轉(zhuǎn)變——在“看臉時(shí)代”，專(zhuān)業(yè)水平、個(gè)人言行、性格特點(diǎn)等非顏值因素，仍然在就業(yè)市場(chǎng)上“唱主角”。

“比如我們招聘的展會(huì)策劃、運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌、技術(shù)管理人才，都將專(zhuān)業(yè)技能作為更重要的評(píng)價(jià)標(biāo)尺，即使是在會(huì)場(chǎng)引導(dǎo)、禮儀服務(wù)等對(duì)顏值要求較高的崗位招聘中，外在形象也不是我們的首要標(biāo)準(zhǔn)。”石鍵解釋說(shuō)，每個(gè)人對(duì)美的判斷標(biāo)準(zhǔn)不同，外在形象肯定不是全部?！胺?wù)業(yè)追求的是客戶(hù)體驗(yàn)的滿(mǎn)意度，這來(lái)自服務(wù)人員良好的溝通能力與親和力，這些能力遠(yuǎn)比外在形象重要得多?！?