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清華女研究生吐槽求職遭歧視

萬保人力資源   2013-12-05   瀏覽量:694

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清華大學(xué)研究生、本科畢業(yè)于京外的985名校,找工作對這樣的“天之驕女”來說似乎輕而易舉。然而,一路的摸爬滾打讓她逐漸認(rèn)清現(xiàn)狀:找份好工作,不容易;女生想找份好工作,更不容易?!白叩眠h(yuǎn)的到底還是男生”

曉琳學(xué)的是金融學(xué)專業(yè),銀行、保險、證券、基金都是她意向的工作領(lǐng)域。

“目前,招聘基本上都已經(jīng)完成簡歷篩選,進(jìn)入筆試或面試階段,一些銀行都發(fā)offer(錄用通知)了。”雖然學(xué)校過硬、專業(yè)對口,但國有四大銀行加上交通銀行總行的簡歷關(guān),曉琳一個都沒過。

簡歷篩選是應(yīng)聘工作的第一道關(guān)卡,連簡歷都沒過,給了曉琳不小的打擊。曉琳覺得,如果大家都沒過,就沒什么好抱怨的。但偏偏×行總行,班里十幾個男生簡歷都過了,能去筆試了,而女生只有兩三個過了?!瓣P(guān)鍵是這些男生中,無論成績還是經(jīng)歷,我們不比他們差??!”曉琳說。

“我算運(yùn)氣好的,進(jìn)了×行總行的筆試和面試,但面試現(xiàn)場一看,一個組12個人,女生往往只有兩三個,有的組甚至只有1個女生?!睍粤盏耐瑢W(xué)劉靜說。

最終這家銀行總行在曉琳的學(xué)院錄用了10個人,8個男生,2個女生。

讓女生們郁悶的事還不止這一樁。

某大型礦產(chǎn)企業(yè),招聘的是財務(wù)類崗位,班里簡歷通過的基本都是男生。某家建筑房地產(chǎn)企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部,招聘金融投資類員工,直接與學(xué)院聯(lián)系,點(diǎn)名就要男生?!皩W(xué)院內(nèi)部發(fā)的郵件,郵件里特別注明,只限男生,又沒我們什么事了?!睍粤诊@得很無奈。

就業(yè)猶如另一次千軍萬馬過獨(dú)木橋,而性別歧視問題的存在,或顯或隱,無疑給擁擠不堪的獨(dú)木橋又平添了一層過濾網(wǎng)?!芭退阃ㄟ^了簡歷篩選,在后期的筆試、面試環(huán)節(jié),還是自然會被‘減分’?!睍粤湛嘈χ?,“走得遠(yuǎn)的到底還是男生?!?/p>

“難過,但沒有辦法”

點(diǎn)開手機(jī),班級微信群發(fā)來招聘信息,“又是只招男生,又是男生優(yōu)先,又與我們無關(guān)!”曉琳宿舍里的女生們七嘴八舌地議論開來,“只要有一個男生和我們競爭,就想都別想了?!?/p>

“有些工作辛苦,用人單位想招男生可以理解。”曉琳說,“但像我們這行,又不是挖礦,動腦子的活兒,男女生哪有什么差距啊。這種情況下還是偏好男生,就不能理解了。”

“女生是要結(jié)婚生孩子,要有產(chǎn)假和更多的保障,企業(yè)嫌了,可這些事不能讓我們自個兒扛??!”用人單位對于女生的種種顧慮讓曉琳們?nèi)珲喸诤恚煌虏豢靺s又不知向誰傾訴。

“會郁悶,會難過,但我們沒有任何辦法?!睍粤仗寡宰约簭膩頉]想過向相關(guān)部門反映情況,也不知道該如何反映,身邊的女生大都對此見怪不怪了,好像偏好男生已經(jīng)成了一種約定俗成。

填網(wǎng)申、跑宣講會、不停地筆試、面試……女生們在就業(yè)的轉(zhuǎn)盤上馬不停蹄地奔跑,“這家拒絕了就趕緊找下一家,哪里顧得上去討個說法”,曉琳認(rèn)為,接受與沉默似乎是無奈之下最經(jīng)濟(jì)的“理性選擇”。

今年年初,我國就業(yè)性別歧視案首次成功獲賠。來自華南師范大學(xué)的大四女生溫語軒(化名)在招聘中遇到企業(yè)“只招男生”,在當(dāng)?shù)厝松绮块T的調(diào)解下,她得到了用人單位的公開道歉和賠償,感到“揚(yáng)眉吐氣”。而這份揚(yáng)眉吐氣的背后是長達(dá)71天的維權(quán)拉鋸戰(zhàn)。

“女生不是不夠優(yōu)秀,有時候根本沒有機(jī)會去證明自己的優(yōu)秀?!睍粤仗寡韵M軌蛴刑媾鷤冋f話的渠道,讓優(yōu)秀的女生能擁有平等展示自己的機(jī)會。

“更加努力,才能與他們比肩”

抱怨歸抱怨,相比于寒冬中求職尚無定數(shù)的大多數(shù)女生而言,曉琳還算幸運(yùn)。

7月份至今,曉琳就在一家證券公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間她表現(xiàn)較好,各項(xiàng)考核也相對順利,終于打動了用人單位,“算是有了一個保底的選擇,”曉琳露出稍顯輕松的笑容。

為了獲得這份來之不易的實(shí)習(xí),曉琳準(zhǔn)備了近一個月,研究經(jīng)濟(jì)形勢、翻閱幾百頁的行業(yè)報告,完善研究思路,經(jīng)歷2次筆試3次面試,才最終獲得了一個實(shí)習(xí)的機(jī)會。曉琳坦言,“只有更努力,才能與男生比肩甚至超越他們。”

然而班上的大多數(shù)女生沒有曉琳那么幸運(yùn),甚至連找個實(shí)習(xí)都要讓位于男生。近日,班級的微信群收到某大型信托公司的實(shí)習(xí)招聘,做得好有可能留下來,主要工作是營銷策劃,點(diǎn)名只要男生。

截至目前,班里有的女生投出了100來份簡歷,但收效甚微。性別歧視作為就業(yè)中的潛規(guī)則,讓女生們感到一種“被鄙視”的感覺,甚至?xí)a(chǎn)生較為嚴(yán)重的自卑感和焦慮感。曉琳說:“在這種情況下,抱怨不算什么,難過也不稀奇,就是哭上一場也正常。”

“我們班女生真的很牛,有的有理工科背景,數(shù)學(xué)很好,有的統(tǒng)計分析軟件用得特別溜,但簡歷說被刷就刷了,都不知道自己的短板究竟在哪里?!睍粤蘸苁遣唤?,“有些男生,實(shí)習(xí)很少,準(zhǔn)備得也不怎么樣,但是簡歷說過就過了。難道性別真的如此重要,我們究竟要多努力?”

最讓曉琳郁悶的是,身邊的男生有的雖然取得了筆試和面試的機(jī)會,卻因?yàn)闀r間沖突或者準(zhǔn)備不足等原因放棄,造成名額流失,“如果這些白白流失掉的機(jī)會能夠給我們,我們一定能好好抓住。”(應(yīng)采訪對象要求,張曉琳、劉靜為化名)

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