社會保障學術論壇在滬舉行

萬保人力資源 2012-07-10 瀏覽量：644

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“中國社會保障前沿問題學術論壇暨第三屆研究生學術論壇”7月8日在上海工程技術大學舉行。與會專家和學者圍繞“中國社會保障制度的改革與發(fā)展”展開研討。上海市寶山區(qū)區(qū)長、上海工程技術大學管理學院院長汪泓出席論壇。上海工程技術大學社會保障學科先后承擔國家社會科學基金項目、教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃、上海市哲學社會科學基金、上海市政府決策咨詢重點課題等國家和省部級重點科研項目100余項。

　　東方網(wǎng)記者從論壇上了解到，針對近來有關延遲退休年齡引發(fā)的相關討論和社會關注，參與本屆論壇的專家認為，公眾和媒體對此應保持理性，不應過分炒作。根據(jù)人民網(wǎng)等展開的網(wǎng)絡調(diào)查顯示，超過9成的網(wǎng)民對延遲退休表示反對。延長退休年齡，雖然有利于應對老齡化社會，進一步開發(fā)人力資源，但是這一做法也可能會擠壓崗位供給，加劇年輕人的就業(yè)壓力。

　　專家表示，由于勞動者的勞動強度、受教育年限以及預期壽命延長等因素，在退休年齡和政策方面出現(xiàn)了一些矛盾和問題。在制定相關政策時，要適應人口結構和社會心理的變化，不能簡單搞“一刀切”。而一旦確定延長退休年齡，在制度方面也要有彈性，為勞動者提供柔性化和個性化的選擇。

　　據(jù)悉，目前人社部關于延遲退休的研究重點，主要置于階梯式退休方面，并未具體到某一年齡，而且近期不會推行。所謂階梯式退休，是指根據(jù) 勞動者所從事的職業(yè)、工作性質(zhì)和個人對工作的意愿不同，設定不同的退休年齡標準。這種退休方式的優(yōu)勢在于，在統(tǒng)籌使用當期社會養(yǎng)老保險并提高資金使用效率的同時，更加尊重不同行業(yè)勞動者的行業(yè)差異，更具人性化。