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作為普通職工工資增長最重要甚至是唯一途徑，最低工資標準需要正常的增長機制。

2011年，全國共有25個省、市調整了最低工資，月最低工資標準最高值為深圳市1320元，小時最低工資標準最高的是北京市的13元/小時，月最低值為甘肅省，其月最低工資標準最高檔僅為760元。

在全國31個省市區(qū)中，僅有黑龍江、江西、廣西、海南、四川、西藏、甘肅7個省區(qū)未進行調整。

去年全年，居民消費價格上漲5.4%，調整最低工資標準，對保障低收入群體的生活水平和普通勞動者權益發(fā)揮了積極作用。

同時去年也是全國平均調整幅度最高的一年，增幅達到22%.1995年-2004年全國最低工資標準年均增長8.7%；2006-2010年，全國最低工資標準年均調整增加12.9%。

最低工資首要目的就是保障勞動者的基本生活，通貨膨脹壓力持續(xù)加大，普通勞動者生活成本上升較快，是推動近年來最低工資較快增長的現實原因。

作為政府調節(jié)企業(yè)工資分配，保障低收入者權益的重要手段，最低工資調整對普通勞動者的影響最為直接，間接影響其他群體的收入。

尤其是勞動密集型企業(yè)，員工薪酬結構大多為固定工資外加一部分加班費，相當部分企業(yè)把最低工資標準作為固定工資，最低工資標準調整對這部分企業(yè)影響較大。

按照經濟學理論，最低工資調整超過市場自動形成的均衡工資水平時，將導致企業(yè)提供的就業(yè)機會減少，部分人員失業(yè)。同時，加工制造業(yè)里的適當加薪，能穩(wěn)定一批技術過硬的熟練工人，企業(yè)接的訂單也能從過去的中低檔過渡到中高檔產品，從而使企業(yè)利潤得以同步增長。

對于最低工資調整可能帶來的影響，人力資源和社會保障部勞動工資研究所曾做過實證分析，在對低工資的農林、建筑、零售、餐飲和居民服務5大行業(yè)進行分析的結果顯示，最低工資調整尚不足以對某個行業(yè)的工資分配帶來顯著性影響，這說明近年來的最低工資標準調整，還在合理范圍之內，既發(fā)揮了相應的保障低收入者作用，又沒有對市場化收入分配產生過大沖擊。

英國低收入委員會曾在2008年發(fā)布報告稱，人們擔心上調最低工資會帶來失業(yè)，但是通過對最低工資與經濟和就業(yè)數據的分析顯示，沒有發(fā)現任何明顯的負面影響。今年3月，英國政府再度上調最低工資標準。

據人社部勞動工資研究所測算，從我國工資及人工成本占企業(yè)主營業(yè)務成本比重來看，以對最低工資標準調整和人工成本上升最為敏感的勞動密集型行業(yè)中的私營企業(yè)為例，大多數制造業(yè)細分行業(yè)企業(yè)人工成本占主營業(yè)務的成本比重都在3%-10%之間。

在中國制造業(yè)普遍處于較低水平的現實情況下，對最低工資標準適當繼續(xù)上浮應該給予肯定態(tài)度。

今年上半年，全國共有16個省市調整了最低工資標準，作為月工資最低標準最高的深圳，已經上浮至1500元。

但是從2010年開始，人工成本上升的速度開始加快，經濟增速放緩，企業(yè)利潤下降，在連續(xù)兩年的補償性調整之后，未來最低工資調整幅度將會有所減緩，調整范圍也會有所縮小。

此外，業(yè)內人士還建議，可以改變目前簡單統(tǒng)一的地區(qū)性最低工資標準確定模式，按照差別構建地區(qū)性、行業(yè)性最低工資標準制度。