掙多掙少不由老板說了算

萬保人力資源 2014-05-27 瀏覽量：666

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本報訊（記者楊文）今年全省建立工會且生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，工資集體協(xié)商覆蓋面將達(dá)90%。其中：生產(chǎn)經(jīng)營正常的規(guī)模以上企業(yè)，世界500強(qiáng)在晉投資企業(yè)實現(xiàn)全覆蓋；各類小微型企業(yè)及行業(yè)協(xié)會、商會聯(lián)系的企業(yè)覆蓋率達(dá)到90%以上。5月16日，記者從省人社廳獲悉，今年將對非公有制、小微型企業(yè)比較集中的區(qū)域或行業(yè)，推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商，簡單說就是工資多少、調(diào)整幅度等不能由企業(yè)單方說了算，而要與職工方開展平等協(xié)商。2011年我省正式出臺《企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》，總結(jié)近年來的開展?fàn)顩r不難發(fā)現(xiàn)，國有大中型企業(yè)推行較為順利，短板則在非公企業(yè)和小微型企業(yè)。省人社廳介紹，我省非公企業(yè)、小微型企業(yè)約占企業(yè)總數(shù)的80%，約占全省GDP的53%，是吸納新增就業(yè)的主渠道。因此，非公企業(yè)和小微型企業(yè)成為今年工資集體協(xié)商推進(jìn)的主攻方向。省人社廳副廳長楊培岳表示，與在規(guī)模以上企業(yè)依靠工會開展集體協(xié)商不同，對于非公企業(yè)和小微型企業(yè)，將主要采取區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。工會、企業(yè)聯(lián)合會、工商聯(lián)等要在非公企業(yè)、小微型企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)等，建立起區(qū)域性組織建設(shè)。采取因地制宜的辦法確定協(xié)商內(nèi)容，對生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益較好的行業(yè)、企業(yè)，要確定一個相對合理的工資增長幅度；對拖欠職工工資的行業(yè)、企業(yè)，要把按時發(fā)放、解決拖欠工資作為協(xié)商重點；對實行計件工資制的行業(yè)，要把合理確定職工的勞動定額和計件單價等作為協(xié)商重點。省人社廳特別指出，在推進(jìn)工資集體協(xié)商的實際工作中，個別企業(yè)存在工資集體協(xié)商走過場、工資集體合同內(nèi)容虛化、企業(yè)和職工方反映作用不大等問題。對此，政府部門、工會、企業(yè)組織、商會等將督導(dǎo)企業(yè)將協(xié)商決議執(zhí)行到位，按照規(guī)定，企業(yè)每年還要定期將工資協(xié)議執(zhí)行情況向本單位職工通報，讓內(nèi)部監(jiān)督充分發(fā)揮效力。 2014年5月22日山西日報 A2版