中國電信員工脫離正式編制

萬保人力資源 2012-05-23 瀏覽量：645

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5月23日消息，中國電信八大產(chǎn)品基地獨(dú)立公司化運(yùn)作有了最新進(jìn)展，據(jù)知情人士向騰訊科技透露，部分基地總經(jīng)理等中高管已開始內(nèi)部競聘或公開高薪誠聘，這意味著基地獨(dú)立公司化進(jìn)入了實質(zhì)性操作階段。

為應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的競爭壓力并豐富內(nèi)容應(yīng)用產(chǎn)品，中國電信陸續(xù)在南方成立了八大產(chǎn)品基地，但受到運(yùn)營商自身體制機(jī)制局限和企業(yè)文化影響，這些基地難以同互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品進(jìn)行競爭，同時也加大了中國電信的成本支出。

今年3月中旬，有外界稱中國電信正在推動八大產(chǎn)品基地進(jìn)行獨(dú)立的公司化運(yùn)作，同時，產(chǎn)品基地原有的員工將脫離中國電信的正式編制。當(dāng)時，騰訊科技第一時間從基地內(nèi)部人士獲悉，確有此事，也已在推進(jìn)過程中，產(chǎn)品基地原有的員工將脫離中國電信的正式編制。此外，更深層次的用意、也是其長遠(yuǎn)的目標(biāo)是獨(dú)立運(yùn)作后的八個基地或?qū)⒎峙鲜小?br>
在經(jīng)歷了2個多月的推進(jìn)工作后，該知情人士向騰訊科技透露，部分基地總經(jīng)理、副總經(jīng)理已開始內(nèi)部競聘或?qū)ν飧咝抡\聘。其中，天翼空間基地經(jīng)理藍(lán)青已離任，由原四川電信客服部副總經(jīng)理趙錦鵬接任，其他副總經(jīng)理也同時調(diào)整，目前空缺中。

據(jù)了解，此次中高管調(diào)整并非在8個基地全部展開，而是選擇了其中幾個先試行。中國電信集團(tuán)內(nèi)部人士也曾向騰訊科技透露，關(guān)于推進(jìn)八個基地獨(dú)立公司化運(yùn)作從去年就有在討論，最終模式還未確定，都在相關(guān)基地摸索中。不過集團(tuán)對于這樣的獨(dú)立發(fā)展是支持的，前期先拿一部分基地進(jìn)行試點(diǎn)。

業(yè)內(nèi)分析人士也坦言，眾所周知國內(nèi)電信運(yùn)營商早期脫胎于原來的政企一體的政府部門，在政企分離之后仍然保留著大而全的機(jī)構(gòu)設(shè)置，或多或少存在著“企業(yè)辦社會”的現(xiàn)象?，F(xiàn)如今，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)先機(jī)非常重要，按照以往電信運(yùn)營商一套計劃、招標(biāo)、審批等流程下來，機(jī)會早已錯過，幾年實現(xiàn)不了盈利的基地就很可能被關(guān) 閉。

此外，一旦獨(dú)立出來成立互聯(lián)網(wǎng)公司，基地在管理和激勵機(jī)制上具備了傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品高風(fēng)險、高回報、高激勵的特性，其原有產(chǎn)品創(chuàng)新和人才引進(jìn)等方面受到的限制也就不存在。

而獨(dú)立后基地未來的發(fā)展也會讓人有一些擔(dān)憂。首先就失去了省公司各方面的配合和支持，畢竟之前基地業(yè)績都算在所屬省的運(yùn)營分公司里。其次，獨(dú)立后各產(chǎn)品間如何協(xié)同的問題，這些都是中國電信需要面臨和解決的問題。