勞動者可以與用人單位解除勞動合同的情形有哪些？

萬保人力資源 2007-04-27 瀏覽量：1893

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根據(jù)《勞動合同法》第二十六條、三十六條、三十七條、三十八條及《勞動合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
    （一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；
    （二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
    （三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
    （四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
    （五）用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的；
    （六）用人單位未依法為勞動者足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
    （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
    （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
    （九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
    （十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
    （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；
    （十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；
    （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。