因?yàn)閷?duì)同事的工資收入太過好奇，一位職場(chǎng)新人竟然偷偷拆開同事的工資信封，而且偷看了工資條后還四處找同事請(qǐng)教拿高薪的秘訣。如此一來，同事間本來一直守口如瓶的薪水一下就曝光在所有人面前。有了工資的比較，原本一團(tuán)和氣的辦公室頓時(shí)變得氣氛緊張，一場(chǎng)冷戰(zhàn)爆發(fā)在即。肇事者涂菁為此收到了HR的警告，不得不考慮換個(gè)工作從新開始。
職場(chǎng)新人欲探“老人”收入
今年夏天，在學(xué)校導(dǎo)師的介紹下，涂菁來到上海一家傳媒企業(yè)實(shí)習(xí)。由于實(shí)習(xí)期表現(xiàn)較好，畢業(yè)后涂菁就被公司的市場(chǎng)部錄用。她的到來，給很久沒有進(jìn)過新人的公司注入了一股新鮮血液。在部門同事眼里這個(gè)生于八十年代末的小女孩，顯得時(shí)髦、聰明、咋咋呼呼，有事沒事就喜歡跑到同事們的位置上聊天，人人都把她當(dāng)個(gè)小妹妹，說點(diǎn)家長里短，全沒有提防她。
在實(shí)習(xí)期時(shí)，涂菁就對(duì)同事們的工資收入很好奇，多方打聽。不過單位里雖沒有明確規(guī)定不準(zhǔn)打聽同事收入，但在辦公室彼此的工資收入是不能說的秘密幾乎得到了每個(gè)員工的默認(rèn)。
轉(zhuǎn)正后，首份工作3000元的月收入，讓涂菁心有不甘?！癏R許諾我，只要我表現(xiàn)好，收入會(huì)隨著我級(jí)別的上升而逐年增加。”可涂菁看來，HR的這句話卻似一張空頭支票，讓她心里完全沒底?！疤孤收f我對(duì)這份工作并不滿意，如果幾年后，工資還未見有很大的提升，還不如盡早換行業(yè)?！蓖枯技鼻械叵胫拦ぷ鞯摹板X景”，可一聊起工資，同事往往會(huì)打起太極，“你以后就會(huì)知道的”、公司不準(zhǔn)打聽工資”、“部門不同，有差距的?。 毖劭赐聜€(gè)個(gè)活靈活現(xiàn)地用外交語言打發(fā)她，涂菁雖有心試探，卻也苦于無計(jì)可施。
打聽不成偷看他人工資條
軟的不行，涂菁打算來“硬”的。涂菁發(fā)現(xiàn)，每月15日發(fā)薪時(shí)，HR都是把員工的工資單裝在信封中，然后放在每個(gè)人的桌子上，但信封并不密封。涂菁抵不住好奇心的驅(qū)使，偷偷拆開同事們的工資單，瞄了一眼。
這一眼，讓涂菁對(duì)部門里的薪資水平了如指掌。“單位干了5年的同事，居然沒有干了3年的人收入高。為何有人會(huì)有服裝費(fèi)、交通費(fèi)的福利補(bǔ)貼，而有人每月只是一筆赤膊工資……”看著同事們的薪水猶如霧里看花，讓涂菁心中疑惑叢生。
求教“錢途”秘籍惹怒同事
拿高薪的同事為何能得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞？涂菁打算打破沙鍋問到底，虛心向他們求教。可沒想到自認(rèn)為是虛心好學(xué)的涂菁卻引發(fā)了一場(chǎng)辦公室風(fēng)波，有的同事質(zhì)問她為何會(huì)知道別人的收入，而有的則在聽到另一個(gè)同級(jí)員工的收入比其高30%后詫異不已，拂袖而去。
原本被大家使勁捂著的秘密，如今變得人盡皆知。同事們私下碰頭對(duì)質(zhì)后，發(fā)現(xiàn)傳播的源頭來自涂菁。原本大家眼中的開心果，頓時(shí)成了眾矢之的。大家聯(lián)合向HR投訴，涂菁接到了HR的警告。
本是虛心求教，卻被同事們指責(zé)窺視隱私，涂菁覺得有些無辜?！拔叶际撬较潞屯聜兘涣?，目的只是希望這些職場(chǎng)中的前輩能幫我指點(diǎn)一下迷津，沒想到卻遭到了同事們的誤解。”
雖然公司并沒有解雇涂菁，但同事們對(duì)她再也沒有以前的熱乎勁，部門氣氛也沒有以前那么輕松，不少人看到涂菁避而不及?！艾F(xiàn)在上班連個(gè)說話的人都沒?！蓖枯颊f，這份工作實(shí)在食而無味，換工作的日子近在眼前了。 專家說法：“錢途”并非“前途”
“在一家公司里，每個(gè)崗位收入的高低，直接決定員工的工作積極性，而同等崗位間收入的差距甚至?xí)绊戇@個(gè)人‘繼續(xù)留任’或是‘打包走人’的決定。作為不同崗位的員工，工資是如何設(shè)定的，除了這些，你是否還有隱性收入，老板對(duì)此是否知情，是否默許，都能通過一張工資單反映。因此涂菁的同事們會(huì)如此抵觸，情有可原?！敝腥A全國員工幫助計(jì)劃發(fā)展研究中心研究員顧凱?希望涂菁能通過這件事吸取教訓(xùn)：“職場(chǎng)新人要‘錢途’更要‘前途’，工資是死的，人是活的，職場(chǎng)新人沒必要對(duì)職場(chǎng)老人的收入耿耿于懷，因?yàn)楣べY的高低不完全反映一個(gè)人的成功與否。新人最重要的是通過努力工作證明自己的能力。東施效顰，照著拿高薪的老員工依樣畫葫蘆的去做，很有可能學(xué)不像樣，不但得不到領(lǐng)導(dǎo)的歡心，還遭嫌。總之一句話，眼光放長遠(yuǎn)就好?！?相關(guān)新聞 女員工打聽同事工資被開除 “我被公司開除了，理由就是因?yàn)槲掖蚵犕鹿べY，違反了公司規(guī)定?！弊蛱煜挛?，沈陽市民黃小姐給本報(bào)打電話，投訴企業(yè)對(duì)她的處理太過分。 黃小姐在沈河區(qū)青年大街上一家百貨公司工作，昨天是她上班1個(gè)月后第一次領(lǐng)工資。她和同事們都很高興，可大家又很神秘。黃小姐告訴記者，“因?yàn)槭芷负?，公司在一次?huì)議上表示，員工工資保密，不許互相打聽。” 黃小姐說：“工資直接打到工資卡里，我的是1000元。我忍不住問了同事的工資，結(jié)果她是1200元。我倆崗位和工作量均相同，我又沒有遲到或失誤情況，為什么工資會(huì)低200元？”于是，黃小姐找公司人事部門詢問。“結(jié)果，人事部門不僅不解釋原因，隨后還將我解雇。”黃小姐哭著說。 記者隨后來到這家百貨公司進(jìn)行采訪。該公司人事部門主管張某說：“員工工資保密是我們企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，事先已告知員工必須遵守，員工故意違反，我們只能按合同處理。至于黃小姐工資比同事少，是我們根據(jù)員工學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)不同而制定的?！?張某說：“企業(yè)出臺(tái)工資保密規(guī)定，一方面是想避免員工之間產(chǎn)生矛盾，或者互相攀比。另一方面員工工資也是商業(yè)秘密?！?部門：勞動(dòng)法尚無明確規(guī)定 企業(yè)到底有沒有權(quán)利要求員工工資保密？因?yàn)閱T工打聽別人工資就開除是否合法？昨天記者采訪了沈河區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門，得到的答復(fù)是：“目前勞動(dòng)法中沒有條文明確規(guī)定企業(yè)不可以限制員工之間工資保密，但是，企業(yè)以此理由開除員工絕對(duì)是不允許的。黃小姐如果與企業(yè)簽訂了用工合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。” 律師：企業(yè)侵犯員工知情權(quán) 昨天，記者就此種情況采訪了遼寧人民律師事務(wù)所才富律師。才律師說：“員工有權(quán)利了解自己工資情況，也有權(quán)利了解同等條件下其他員工待遇，這涉及到企業(yè)對(duì)待員工是否公平的問題。而員工對(duì)這些都有知情權(quán)?！?/p>
