國(guó)慶假期，南京一名保姆向雇主索要三倍工資，并表示節(jié)后還要補(bǔ)假。對(duì)此，南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)表示，目前家政服務(wù)屬于特殊用工，保姆與雇主之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)行的加班工資規(guī)定無(wú)法覆蓋保姆這一人群。（10月7日《現(xiàn)代快報(bào)》） 自有保姆這個(gè)職業(yè)以來，社會(huì)對(duì)其身份的“低視”就一直存在，甚至仍有人視之為“下人”。如今，即便保姆的社會(huì)地位逐漸提高，仍不足改變陳舊觀念。 事實(shí)上，作為特殊職業(yè)人群，保姆的職業(yè)關(guān)系有兩種：一種是雇主從家政公司雇傭保姆，這類保姆在《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍內(nèi)，可以索取相應(yīng)倍數(shù)工資。另一種是雇主自己雇傭，這類保姆不在《勞動(dòng)法》的保護(hù)人群范圍內(nèi)，因此不享受國(guó)家法定節(jié)假日。新聞中要求三倍工資的保姆，顯然屬于后者。 應(yīng)當(dāng)說，雇主自己雇傭的保姆，他們的服務(wù)也是勞動(dòng)性質(zhì)，豈能因其沒有“公司撐腰”就不能拿取三倍工資？現(xiàn)實(shí)存在這樣的雇傭關(guān)系，法律便應(yīng)“縫補(bǔ)”現(xiàn)實(shí)。譬如對(duì)愿意從事保姆的人員給予免費(fèi)培訓(xùn)；對(duì)愿作保姆的人員提供“報(bào)名、培訓(xùn)、審核”的一站式服務(wù)；建立服務(wù)過程監(jiān)督機(jī)制等。這些既能充分保障保姆的權(quán)利，又能讓提高保姆的服務(wù)態(tài)度，是一個(gè)雙贏的局面，不妨以保姆要求三倍工資為契機(jī)，對(duì)農(nóng)民工、鐘點(diǎn)工等社會(huì)低端勞動(dòng)力，來一次充分的權(quán)利保障，讓勞動(dòng)者享受同等尊嚴(yán)。
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